Begini Aturan One Month Notice dan Hak yang Diterima Karyawan saat Resign

Bunda mau resign? Pahami aturan one month notice dan hak Bunda saat keluar dari perusahaan.

Ketika seorang karyawan memutuskan untuk mengundurkan diri dari pekerjaannya, ada satu istilah penting yang sering muncul, yaitu one month notice atau pemberitahuan pengunduran diri satu bulan sebelumnya. Aturan ini tidak hanya menjadi norma di banyak perusahaan, tapi juga berkaitan erat dengan hak dan kewajiban baik dari sisi karyawan maupun pemberi kerja.

Secara umum, one month notice adalah pemberitahuan tertulis yang diberikan karyawan kepada perusahaan setidaknya 30 hari sebelum tanggal efektif pengunduran diri. Hal ini bertujuan agar perusahaan memiliki waktu yang cukup untuk mencari pengganti, menyelesaikan proses administrasi, serta menjaga kesinambungan operasional.

Banyak karyawan yang masih belum memahami secara menyeluruh bagaimana prosedur notice period ini saat bekerja serta hak-hak apa saja yang tetap bisa diklaim setelah mengajukan resign secara resmi. Oleh karena itu, penting untuk memahami peraturan yang berlaku serta potensi konsekuensi jika aturan tersebut tidak dipatuhi.

Serba-serbi one month notice

Mengutip dari Kemnaker, one month notice merupakan bentuk profesionalisme dalam dunia kerja. One month notice sendiri adalah pemberitahuan secara tertulis yang harus diajukan minimal 30 hari sebelum berhenti kerja.

Hal ini diatur dalam Pasal 81 angka 45 Perppu Cipta Kerja yang ditetapkan menjadi UU Cipta Kerja Pasal 154A ayat (1) huruf i UU Ketenagakerjaan, yang berbunyi;

"Pekerja/buruh mengundurkan diri atas kemauan sendiri dan harus memenuhi syarat:

Mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambat-lambatnya 30 hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri.